上下床廠家在傳統的管理中，較少把經營中的發展戰略作為上下床廠家人力資源管理的核心因素，只是看作是一種單向的管理互動，但是隨著市場環境的變化，以及上下床廠家內部組織的不斷完善，上下床廠家對于人力資源管理的認識更加清晰，明確了企業戰略對于人力資源管理的重要性。尤其是，實踐已經證明了，人力資源管理與上下床廠家的經營戰略兩者切合，能夠提高企業的競爭力，對于上下床廠家的可持續發展具有重要作用。

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